Le coach écoute plus qu’il ne parle, il est centré sur son sujet mais ne résout aucun problème,
il est de nature positive, a de l’intuition et est à l’aise avec l’inconnu, le silence ou les émotions.
Le coach facilite la prise de recul, la mise en autonomie, la mise en perspective et en action.
Le coach se met dans un état d’ouverture et de patience, de non-jugement.

Le coaching permet par sa posture d’établir le cadre permettant aux coachs
d’exercer leur métier dans de bonnes conditions de confort et de sécurité,
tant pour eux-mêmes que pour leurs clients.

Ce cadre comprend notamment :

• Une charte de déontologie pour la pratique du métier dans l’entreprise dont le respect,
 l’intégrité, la confidentialité des échanges et l’altérité sont des préalables obligatoires

• Une supervision du coach, nécessaire à son éthique.